오버더핸드는 실감형 기술과 메타버스를 결합한 새로운 콘텐츠 제작 플랫폼 "마스코즈(MASCOZ)"를 서비스합니다.

"마스코즈"는 메타버스 기반의 공연 콘텐츠 제작을 위한 환경을 구축해주는 서비스로, 이를 통해 가상 콘서트 공간 안에서 개성있는 아티스트들과 팬들이 소통할 수 있는 서비스를 제공합니다. 오버더핸드는 지속적인 기술 연구와 사업 파트너의 확장 등을 통해 메타버스 분야에서 높은 성장 가능성을 가지고 있습니다.

기업소개 노션 페이지 : https://bit.ly/3ypNAZF

2021.06.21 (주)오버더핸드 설립
2021.05 와이앤아처 엑셀러레이팅 기업 선정
2022.04 Seed 라운드 투자유치
2023.03 중기부 비대면서비스 개발사업 선정

- **1. 자율적으로 일하더라도, 약속한 건 꼭 지켜요.**

: 우리가 정한 규율은 지키고, 그 밖의 것들은 업무에 효율적인 방향으로 스스로 결정해요.

- **2. 나한테 좋은 거 말고, 고객이 원하는 걸 만들어요.**

: 내 월급은 고객의 지갑 속에 있어요. 언제나 고객 입장에서, 고객의 니즈를 파악하고 문제를 해결해요.

- **3. 하루 6시간은 오늘이 첫 날인 것처럼 일해요.**

: 첫 출근 날을 기억하시나요? 하루에 6시간은 오늘이 **첫 날인 것처럼** 정성 들여 제대로 업무해요.

- **4. 하루 30분은 회사의 업무들을 파악해요.**

: 동료들의 업무를 잘 파악해야, 내 업무도 잘 할 수 있습니다. 동료를 도울 수 있다고 판단될 때에는 주저말고, 도와요. 내 30분이 다른 사람의 3일을 아낄 수 있습니다.

- **5. 기본적인 생활을 잘해요.**

: 서로서로 인사를 잘해요. 컵을 썼으면 씻고, 쓰레기가 보이면 주워요. 분리수거도 잘 해요. 우리가 오랜 시간 머무르는 이 곳을 함께 가꿔요.

- **6. 일주일에 30분은 3개월 후의 업무를 상상하고 대비해요.**

이미지 트레이닝~yo

- **7. 상대방의 관점에서 알아듣기 쉽게 쓰고 말해요.**

: 1) "누가 봐도 이해 가는" 말을 하고 글을 쓰도록 해요. 2) 배경과 목적을 함께 전달해요. 3) 두괄식으로 이야기해요. 4)질문에 정확히 답변해요.

- **8. 상대방의 말을 잘 듣고 있다는 걸 알려줘요.**

: 내가 소환된 슬랙/메일에는 리액션을 꼭 해줘요. 우리 오버더핸더는 각자 시그니처 이모티콘으로 리액션을 해요

- **9. 업무적 커뮤니케이션의 목적은 정보 전달**

: 이모티콘 안 썼다고 해서, 화났다고 오해하지 마요.

- **10. 휴가가거나 퇴근할 때 눈치 주는 농담을 하지 않아요.**

: 정상 퇴근&자유로운 휴가 사용은 당연합니다.

- **11. 정보는 돈($), 공유합시다!**

: 정보는 자주/많이 나눌수록 좋습니다. 할까? 말까? 할 땐 하세요. 공유!

- **12. 일을 시작할 땐 목적/기간/예상결과물/영향성/공유대상자를 생각해요.**

한번 ‘더’ 생각하는 습관을 들입시다!

- **13. 업무는 수직적, 피드백은 수평적**

: 단지 ‘수평적’이거나, ‘수직적’인 건 없습니다. 결정 권한을 가진 사람은 여러 의견을 열린 자세로 경청하고, 이를 바탕으로 내려지는 결정은 존중되어야 합니다. 결정을 바탕으로 **누구든 더 나은 결과를 위해** 거리낌 없이 제안하고, 때론 격렬히 논쟁합니다. 단, 피드백은 존중을 기반으로 합니다. 피드백을 하기 전엔, 동료의 업무에 대한 히스토리 파악을 충분히 하고, 피드백을 할 땐, 상대방의 결과물에 대한 칭찬을 먼저 해요

- **14. 리드는 결정하고 책임지는 역할**

: 리드는 그 일을 왜 해야하는지(Why) 생각하고, 어떻게 (How) 무엇을(What) 누구와(Who) 언제까지(When)할 지 결정하고, 그 결과에 대해 책임집니다.

- **15. 다같이 잘 먹고 잘 살기 위해 모인 우리는 1 Team**

: 오버더핸드는 오버더핸더들이 모든 업무를 수행할 수 있는 유연한 조직 구조를 지향합니다.