네오위즈(대표 박진환)에서 이색적인 직원 복지제도가 시행되어 눈길을 끌고 있다. 야근이 잦은 직원들을 위해 콜택시 업체와 제휴를 맺고 후불제 콜택시 서비스를 도입한 것이다.이 서비스는 요금을 회사에서 지불하고 늦은 시간에도 안전하게 귀가할 수 있어 직원들의 큰 호응을 얻고 있으며, 택시에 물건을 놓고 내려도 분실의 위험이 없어 양질의 서비스로 평가받고 있다.네오위즈 박진환 대표는 “즐거운 일터에서 나오는 창조적이고 진취적인 아이디어가 바로 네오위즈의 가장 큰 힘이라 생각한다”며 “직원들이 ‘일하고 싶은 직장, 다니고 싶은 회사’를 만들기 위해 다양한 복리후생 정책을 계속 발전해 나갈 것”이라며 포부를 밝혔다.한편, 네오위즈는 이외에도 ‘씨네 비어 데이(영화관람 후 맥주파티)’, ‘기타 동호회 지원’, ‘4개월 유급 출산 휴가’, ‘남자직원의 1주일 출산 휴가’ 등 직원 개개인을 위한 다양한 복리후생제도를 실시하고 있다.


게임한국 황종문기자 (hihumi@)

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