1) HR Operations 전반 리딩 및 운영체계 수립
- 연간 인력계획 검토 및 채용 운영
- 평가·보상·노무·급여 등 HR 제도의 안정적인 운영 및 개선
- 급여 대행업체와 협업하여 정기적인 Cycle 운영
- HR Data 관리 및 경영진 보고
2) 평가·보상 제도 운영
- 평가·보상 제도 운영 및 기획
- 조직 및 구성원의 성과관리 체계 고도화
3) 노무 이슈 대응
- 취업규칙, 사내규정 등 관련 제·규정 관리
- 근로기준법에 기반한 HR 운영 기준 수립
- 구성원 관련 노무 이슈 대응 및 리스크 관리