프론티어코어는 기존의 틀을 그대로 반복하지 않는 게임을 만듭니다.
우리는 익숙한 공식을 빠르게 소비하기보다,
“왜 이 게임이 재미있는가”라는 질문을 끝까지 붙잡고 가는 개발사입니다.

덱빌딩과 커맨드 시스템을 결합한 전투 구조,
장르의 경계를 넘나드는 실험적인 시스템 설계,
그리고 플레이 경험 자체에 집중한 설계를 통해
한 번의 히트보다 오래 기억되는 게임을 목표로 합니다.

프론티어코어는 소수 정예로 움직이는 개발 조직입니다.
기획, 개발, 아트가 분리된 역할로 존재하기보다
하나의 문제를 함께 정의하고 해결하는 방식으로 일합니다.

아이디어는 직급이 아니라 논리와 설득력으로 선택되며,
각 구성원은 자신이 만든 결과에 대해
분명한 책임과 자부심을 가집니다.

우리는 더 많은 게임을 만드는 회사가 아니라,
더 나은 게임을 만들어가는 팀이 되고자 합니다.

2025년 03월 사업 아이템 구성 및 초기 디자인
2025년 06월 프로젝트 D 프로토 타입 빌드
2025년 08월 프론티어코어 법인 설립

프론티어코어는 아래의 가치를 말이 아니라 실제 행동으로 보여줄 수 있는 사람을 찾습니다.

1. 본질을 이해하려는 사람

우리는 기능보다 먼저
“왜 필요한가”, “유저에게 어떤 경험을 주는가”를 묻습니다.
지시를 기다리기보다 문제의 핵심을 스스로 정의하려는 사람
기능과 시스템을 유저 경험의 흐름 안에서 이해하는 사람
단기적인 편의보다 완성도를 기준으로 판단할 수 있는 사람

2. 게임에 진심인 사람

프론티어코어는 게임을 만드는 사람 이전에,
게임을 좋아하는 사람과 함께하고 싶습니다.
개발뿐 아니라 게임 플레이 자체를 즐기는 사람
장르와 플랫폼을 가리지 않고 재미의 구조를 고민하는 사람
실패 가능성을 알면서도 재미를 위해 도전할 수 있는 사람

3. 결과로 말하는 사람

아이디어는 누구나 낼 수 있지만,
우리는 끝까지 완성시키는 사람과 일합니다.
맡은 일의 시작과 마무리를 책임질 수 있는 사람
“이 정도면 됐다”보다 “더 나아질 수 있다”를 고민하는 사람
자신의 기여를 가시적인 결과로 설명할 수 있는 사람

4. 팀의 밀도를 높이는 사람

프론티어코어는 역할 중심으로 움직입니다.
혼자 잘하는 사람보다 팀을 강하게 만드는 사람을 중요하게 봅니다.
맥락을 공유하며 명확하게 소통할 수 있는 사람
논의는 자유롭게 하되, 실행은 한 방향으로 맞출 수 있는 사람
“이 선택이 팀에 도움이 되는가”를 스스로 점검하는 사람

5. 책임과 신뢰를 중시하는 사람

작은 팀일수록 신뢰는 가장 중요한 자산입니다.
말과 행동이 일치하는 사람
일정과 퀄리티에 대해 핑계보다 해결을 먼저 고민하는 사람
자신의 결과물이 곧 팀과 회사의 얼굴이라는 인식을 가진 사람

[프론티어코어의 일하는 방식]

유저 경험의 핵심부터 끝까지 파고듭니다.
빠르게 시도하되, 대충 만들지는 않습니다.
직급보다 논리와 맥락을 우선합니다.
각자는 전문가이지만, 결과는 항상 팀의 이름으로 만듭니다.
“할 수 있다”보다 “해낸다”를 선택합니다

[이런 분이라면 프론티어코어와 잘 맞습니다]

“회사 다니는 기분”보다 내가 만든 결과가 남는 게 중요한 분
작은 팀에서 영향력 있게 일하는 게 맞는 분
맡은 일에 이름 붙일 수 있을 만큼 끝까지 파고드는 분
정답 없는 문제를 두려워하기보다 재밌다고 느끼는 분
기획이든 개발이든 “이게 유저 입장에서 맞나?”를 끝까지 스스로 묻는 분
빠른 시도는 좋지만, 대충 만드는 건 못 참는 분
혼자 잘하는 것보다 팀의 밀도를 올리는 게 더 멋있다고 생각하는 분
스펙보다 지금 내가 만들고 있는 것으로 평가받고 싶은 분