게임기획 취업을 준비하시는 분들께
면접관의 시점에서 말씀드립니다.

신입 게임기획 포트폴리오 대부분은
게임 설명서, 혹은 게임 내 도움말을 정리한 수준에 머무르는 경우가 많습니다.

실제 서류 검토 과정은 아래와 같습니다.

1. 기본 정보(학력, 나이 등)
2. 포트폴리오
3. 기타 소개 자료

이 중 포트폴리오에서 판단이 끝나는 경우가 대부분이며,
여기서 설득되지 않으면 다음 단계로 넘어가지 않습니다.

면접관은 포트폴리오를 볼 때
다음 두 가지를 중점적으로 확인합니다.

- 이 기획이 왜 필요한지 논리적으로 설명되어 있는지
- 현업에서 활용 가능한 사고 구조를 갖추었는지

대부분의 탈락은
노력이나 열정 부족이 아니라,
이 판단 기준을 정확히 이해하지 못한 데서 발생합니다.

[서류 단계에서 자주 탈락하는 포트폴리오 특징]
- 설명은 많지만, 기획 의도가 명확하지 않은 경우
- 페이지 수는 많은데 핵심 구조가 한눈에 들어오지 않는 경우

이는 재능의 문제가 아니라,
채용 관점에서의 기준을 점검하지 못한 상태에 가깝습니다.

[이런 분들께 의미가 있습니다]
- 무엇부터 준비해야 할지 막막한 분
- 현재 포트폴리오 방향이 맞는지 확신이 없는 분
- 계속 준비를 이어갈지 판단이 필요한 분

본 1:1 과외에서는 현재 포트폴리오를
유지할지, 수정할지, 처음부터 다시 설계할지를
현직 기준으로 명확히 판단해드립니다.

비용이나 방식이 맞지 않다고 느끼신다면
굳이 진행하지 않으셔도 괜찮습니다.

필요하신 분만 내용을 확인하시고,
스스로 판단하시면 됩니다.

https://gameinconsulting.com