스타일 맞춘 캐릭터나 프랍 몇개 시트 한 두개, 일러스트 한 두개, 의상이나 디자인 바리에이션 몇개 크리쳐, npc등등

요즘엔 아님

물론 프로젝트마다 다르고 뽑는 사람따라 다르고 팀 인원따라 포지션따라 다르긴 한데

제일 중요한 스타일 맞추기는 대충 뭉뚱 그려서 반실사 실사 캐주얼 이렇게만 나뉠게 아니라 훨씬 더 딱 맞춘 스타일이어야 하고

그 외의 주직무를 활용할 수 있는 연관된 다른 기술 역량을 더 보는 편임. 스타트업만 그런게 아니라 대기업들도 마찬가지.

요즘 뽑힌 신입들은 대충 그렇게들 뽑더라.

물론 내 말이 정답은 아님 다른 기술 역량 올리는 중에 또 고용트렌드 바뀔 수 있는거고 어느 회사에도 다 먹힐 수 있는 만능 포폴이란건 이제 존재하지 않으니까