다른 직군처럼 실무에 쓸수 있는 작업물의 결과가 있는 것도 아니고 테스트를 볼 수 있는게 아닌게 큼.
그래서 포폴만보고 지원자의 실력을 알수 없지만 더 심각한 문제는 그 포폴이 어디까지 지원자 실력인지 모르겠단거

문서 디자인이야 미리캔버스, 핀터레스트, 픽셀리파이, 슬라이드고에 참고할 디자인 양식들이 많아 전체적으로 깔끔하고 고급져짐

정리 깔끔하다, 구성 좋다, 퀄리티 있다 느끼는 포폴들 혹시나 해서 같은 학원 다른 사람들거 보면 게임만 다르지 너무 똑같음.
문서 구성, 흐름, 양식, 접근, 분석까지 학원 가이드에 게임만 바꾼건지 심지어 틀린 부분이나 잘못된 정보도 똑같이 기입되어 있으니 그 사람의 능력을 모르겠음

학원들도 포폴이 좋아졌는데 요즘은 과외도 있고 경력직들이 신입 포폴을 대놓고 도와주니까 서류는 쉽게 통과하는데 과제나 면접으로 넘어가면 다른 사람같이 느껴지기도 하다 보니 포폴을 보고 어디까지 실력인지 모르겠다고 느껴짐

그렇다보니 규모가 있는 회사는 어느정도 경력이 있고 경험이 있는 검증된 사람을 원하고
신입 입장에서는 그 돈과 시간을 투자해서 중소를 가기 싫어하니 누구는 취업이 안된다, 누구는 신입이 없다 갈리는거 같음. 그리고 중소에서 박봉 주면서 신입 뽑는데 실력자 원하는건 양심 없는거고
반박시 님들 말이 맞음