1. 직무능력이있는가?
2. 게임만하는 놈은 원하지않아 게임도 하는놈을 원해
3. 의사소통 가능해? 자존심보다 융합될 수있는 사람을 원해
4. 학생을 뽑는게 아니야 실무에서 사용될정도로 퀄리티있고 책임감있는 업무를 원해

5가지로 정리하겠습니다.

1. 직무능력이있나요?

게임기획자가 뭘하죠? 스스로 면접 질문받았을때
의사소통을해 콘텐츠를만들고.. 시스템을 만듭니다 라는 말만하실꺼면 게임기획책을 사셔서 공부한번해주세요
콘텐츠를 만들기 위해서 무엇을하고
시스템을 확장성있게 만들기위해서 어떤 구조를 만들었는지
이런 답변이 직무능력을 조금이라도 뒷받침할것입니다.

2. 게임만하는 놈은 원하지않아 게임도 하는놈을 원해

많은 게임 경험이있다는 것은 분명한 장점입니다. 분명히 남들보다 25프로 먹고들어가요
하지만 그 게임경험을 어떻게 남들에게 전달할 수 있는가
그 많은 게임들의 그게임만의 재미요소를 말할 수 있는가?
이런것들이 중요합니다.
님이 어떤게임을 얼마나 많이했는지 궁금은 하지만 중요하지 않아요
그게임들에서 재미를 느낀 요소들 어떤 시스템때문에
어떤 콘텐츠의 어떤 시스템때문에 그런재미를 느끼게된거죠?
그리고 그 시스템이 그게임의 동향성 방향성을 만든 코어 시스템일까요? 모든 게임에 다들어있는것은 아닐까요?
스스로 질문하면서 재미요소 정리해보세요

3. 의사소통 가능해? 자존심쌔기보다 융합될 수있는 사람을 원해
4. 학생을 뽑는게 아니야 실무에서 사용될정도로 퀄리티있고 책임감있는 업무를 원해

위2가지는 포트폴리오 보면 각나와요
포폴을 대충쓴다? 물론 실제 기획서를 못 봤겠지만 제작기간이 정해져있지 않은 포폴의 퀄이 떨어진다거나
꼭 필요한 항목들이 제외되어있다?
마무리가 왜이러지? 하는 포폴들은 걸러집니다.

여러분 공채나, 수시만 봐도 포폴 괴물같이 (현업에서 쓸수 있을 정도) 가지고오는 사람들이 널리고 널렸습니다.
자기 자신 상태 체크 부탁드릴게요

님들이 뽑는 입장으로 봤을때
이미 직무 공부완벽하고 포폴도 우리실에서 쓸수있을정도로 되어있는사람이 이미 10명지원했는데
그것도 안된사람중에서 뽑겠습니까

다들 화이팅하시고 빠이하~~~~!!!! 힘내