실력이야 포폴이나 테스트로 검증하고 어차피 뽑으면 회사 방식대로 다시 가르쳐야됩니다.
이후에 면접은 같이 일하기 어렵다고 판단되는 사회성이나 상식수준이면 떨굽니다.
그런부분에서 어느정도 사회경험과 상식을 갖고있는 인재를 선호하는 편입니다.

현재 실무자들의 연령대가 높아진 만큼 신입의 연령대에 대해서는 상한선이 많이 높아졌습니다.
대체로 여성의 경우 20대 중반에서 서른 초반까지, 남성의 경우 20대 중후반에서 서른 초중반 정도를 신입으로 받습니다.

반면, 사회성이나 상식수준, 사교성, 적응능력들이 떨어지고 언행과 자기관리, 페이스 조절, 융통성이 부족한 부분이 보이는 20대 초반에서 중반까지는 실무자들이 기피하는 경향이 있습니다. 나이 차이가 10살 이상 터울이 생기면 소통(기술적, 상식적인 부분, 예의 등)에 어려움이 있습니다.

또한 SNS나 개인적인 활동으로 인해 회사에 피해를 끼치거나 논란이 생긴 케이스들도 있어 더욱이 20대 초중반은 기피합니다. 물론 그런 경우라면 적정 연령대라 할지라도 기피합니다.

면접에서는 다양한 사회경험으로 상식이 통하고 공적으로 불필요한 피해를 끼치지 않는 등 타인들과 잘 소통하고 어울릴 수 있다는 부분을 잘 어필하시길 바랍니다. 동종업계 경력이 아니더라도 이종업계의 경력이나 장기간의 알바경험, 사회활동 등 연령대가 많이 차이나는 사람들과 혹은 사회무리 속에서 어울렸다는 것을 증명할 수 있으면 좋습니다.

이는 직무와 상관없이 모든 부서 공통적인 부분입니다.