항상 사람이 문제다. 나도 처음엔 '사람 사는데는 어디든 문제가 있고 스타트업도 좋다 경험 쌓으면서 가자' 했었다 하지만 몇 년 지나고 나서는 '그래도 괜찮은 중소,중견에선 이런 병신들은 안뽑겠지' 해서 기를쓰고 탈출했다.
대표 경력자 사수 ad 파트장? 거기까지 가기도 전에 같이 맞부딪치는 사람이 가장 문제다.

스타트업에 가면 만나게되는 뒷골 땡기는게 하는 신입 원화가들.
물론 아래 특징을 가진 모두가 저런건 이렇다는건 절대로 아니다 근데 꼭 있다.

게임에대해 관심도 많고 많이하고 애정이 많음
- 막상 뽑아놓으면 그림을 못그리고 맨날 집에서 게임하다가 컨디션관리 못하고 게임관심 공감대로 친목질에 몰두함

20대 초중반 고졸 후 바로 취준한 뚝심있어 보이는 영보이
- 사회생활을 너무 몰라서 일할때 복장터지게 하고 미대입시 수준의 기초미술조차 몰라서 피드백도 어려움

웃는상의 사회성 좋아보이는 20대 후반
- 잘못된걸 아무리 피드백해도 태극권 마냥 듣는둥 마는둥 웃어넘기려 하고 잘 보여야 되는 사람과 형동생 엉겨붙음

다른 스타트업에서 고생하다 온 1~2년차
- 그냥 위의 예시들이 년차 쌓여서 퇴사당하거나 이직한 케이스. 전혀 나아진 것 없이 아는척, 사리사욕, 자기방어심리만 높고 업무능력은 얍삽하고 간사하다.

나도 처음엔 내가문젠가 싶었다. 사람을 병신으로 보면 안되는데 나도 많이 부족한 사람인데.. 했었다.
그러나 지금회사는 그냥 잘 굴러가는 중소인데 단 한명도 이런 사람은 없다.
왜냐면 저런사람들은 보통 포폴이 공통적으로 10장남짓 이거나 실력이 늘은 구간이 없거나 미완성만 잔뜩 있거나
자소서봐도 문장력이 초등수준 이거나 대화해보면 문어체로 말하는방법을 모른다거나 등등 딱히 뽑을 이유가 없는 사람이거든

하지만 20명 이하 스타트업은 기회를 준다! 왜냐 급한데 진짜 잘하는 사람은 잘 안오거든!