게임회사에서 기획/운영으로 일하다가 이번에 개발PM으로 이직하려고 합니다.
찾아봐도 죄다 "개발이나 기획 몇년하다가 전직하는거다"라는 말만 있을뿐, 그래서 개발PM의 포트폴리오는 구체적으로 뭘 요구하는지에 대한 말이 없어요.
재직 내내 라이브서비스였고, 중소기업에 재직인원수도 많지않은 곳이라 수행해야하는 업무가 굉장히 혼재되어있어서 사실상 서브PM에 해당되는 소위 따까리(...) 작업도 수도 없이 했습니다.
그치만 구체적으로 PM 포트폴리오에 뭘 내야할지 오리무중인 상태입니다. 자기소개서와 이력서만 있을땐 문제가 없는데, 경력무관 혹은 신입을 모집한다면서도 포트폴리오를 요구하는 회사들도 종종 있네요. 기획자 학원 수강생들 하듯이 개인 창작 기획서나 기존 게임의 역기획서를 들고갈 수는 없지않나요? "개발PM"으로써 요구하는 포트폴리오가 분명히 있을텐데, 대체 어떤게 필요한지 아시는분은 명확히 말씀해주셨으면 합니다.

그리고, 직무테스트나 과제를 요구하는 회사도 있는데 이것 또한 고민입니다.
PM의 직무테스트가 대체 뭘까요...? 전혀 감이 잡히지 않습니다. 기획이나 아트, 개발처럼 차라리 뭔가 명확한 직군이면 모를까 개발 PM의 직무테스트/과제가 뭘 물어볼지 경험이 하나도 없습니다. 구체적인 문제까지는 안되겠지만, 대체적으로 어떤 방향으로 시행하는지 조언을 구합니다.