현재 제일 인원 안뽑는곳이 모델러입니다. 이유도있고요
- 작성자
- GL_23539***
- 작성일
- 2018-12-30
- 조회수
- 5588
- 좋아요 수
- 5
예전에야 원화,일러스트였는데
현재는 캐릭터 모델러입니다.
3D노말 프로젝트가 주구장창망한 이유가 크고요
아무래도 2dlive나 스파인같은 원화가가 할수도있는 프로젝트가 오히려 강세..
또한 값싼 중국,일본 외주로 간단하게 가능한게 3D모델링이라
지금 레드오션을 넘어 블랙오션, 아니 경쟁률이 100:1을 이미 넘어선 유일한 직군이 캐릭터모델러가됬죠..
툴이 발전하고 접근성이 쉬워지며 예전에 원화가 취업이 안되어서 캐릭터 모델러로 많이 직종을 옮긴게 가장 큰데요
또한 가장 큰 이유가 학원같은데에서 '취업을 할려면 모델러' 라고 광고한게 큽니다.
멋져보이기도 하고요.
결론은.. 게임제작에 뜻을 가지고있고 아트쪽으로 가고싶다 하면 캐릭터 모델러는 진짜 비추입니다.
차라리 배경모델러로 길을잡고 캐릭모델러는 취미로 하는게 나아요.
일단 취업이 우선이니.
일단 내년 3월까지는 캐릭터모델러가 원화보다 1.5배가량 더 취업하기 힘들껍니다. 3D쪽 망한 프로젝트가 엄청많아서요...
그리고 앞으로 나오는 프로젝트 전부 노말쪽,손맵쪽 아닌 새로운 방향의 카툰셰이딩풍이 대세가 되어서 새로공부해야하는 입장이고요..
아트직중 가장 야근을 많이하고 가장 욕먹고 가장 부담되고 가장 매출에 우선이 되는게 캐릭터 모델러라
어떠한곳도 신입은 안뽑습니다. 신입뽑아서 매출 타격입으면 안그래도 힘든시장 자살행위거든요
경력자에 비빌만큼 실력이 된다?
네 신입이 경력자에 비빌만큼의 포폴은 전부 학원손탄 3~6개월작의 기나긴시간 걸린포폴이죠
근데 실무에선 적으면 3일 많아봤자 2주 줍니다 같은퀄을요
못하면 걍 짤리는거에요
선배모델러들은 다 알고있는거죠 여기저기 사기친 포폴로 입사한 신입들 많은곳은 팀폭파되는경우가 하다하니까
이제 3D시장 자체가 사라진거고요.
프젝 폭파 안되게 투자자에게 짧은시간에 이쁘게 보이게 하기위해선 경력자만 뽑는거죠.
그럼 신입은 어케 취업하냐고요? 하지마세요 못해요. 이제 여기는 신입은 못가는곳입니다 뽑는곳은 쓰다 버릴려고 뽑는거고요 대기업은 세금과 법때문에 간간히 두세명뽑는거고 공채는 실력보단 학벌위주로뽑습니다.
이게 현실이에요 배경하세요. 10곳넣으면 8곳 면접제의옵니다
엄청난 똥퀄이라도요. 매출에 타격이없으니까요
현재는 캐릭터 모델러입니다.
3D노말 프로젝트가 주구장창망한 이유가 크고요
아무래도 2dlive나 스파인같은 원화가가 할수도있는 프로젝트가 오히려 강세..
또한 값싼 중국,일본 외주로 간단하게 가능한게 3D모델링이라
지금 레드오션을 넘어 블랙오션, 아니 경쟁률이 100:1을 이미 넘어선 유일한 직군이 캐릭터모델러가됬죠..
툴이 발전하고 접근성이 쉬워지며 예전에 원화가 취업이 안되어서 캐릭터 모델러로 많이 직종을 옮긴게 가장 큰데요
또한 가장 큰 이유가 학원같은데에서 '취업을 할려면 모델러' 라고 광고한게 큽니다.
멋져보이기도 하고요.
결론은.. 게임제작에 뜻을 가지고있고 아트쪽으로 가고싶다 하면 캐릭터 모델러는 진짜 비추입니다.
차라리 배경모델러로 길을잡고 캐릭모델러는 취미로 하는게 나아요.
일단 취업이 우선이니.
일단 내년 3월까지는 캐릭터모델러가 원화보다 1.5배가량 더 취업하기 힘들껍니다. 3D쪽 망한 프로젝트가 엄청많아서요...
그리고 앞으로 나오는 프로젝트 전부 노말쪽,손맵쪽 아닌 새로운 방향의 카툰셰이딩풍이 대세가 되어서 새로공부해야하는 입장이고요..
아트직중 가장 야근을 많이하고 가장 욕먹고 가장 부담되고 가장 매출에 우선이 되는게 캐릭터 모델러라
어떠한곳도 신입은 안뽑습니다. 신입뽑아서 매출 타격입으면 안그래도 힘든시장 자살행위거든요
경력자에 비빌만큼 실력이 된다?
네 신입이 경력자에 비빌만큼의 포폴은 전부 학원손탄 3~6개월작의 기나긴시간 걸린포폴이죠
근데 실무에선 적으면 3일 많아봤자 2주 줍니다 같은퀄을요
못하면 걍 짤리는거에요
선배모델러들은 다 알고있는거죠 여기저기 사기친 포폴로 입사한 신입들 많은곳은 팀폭파되는경우가 하다하니까
이제 3D시장 자체가 사라진거고요.
프젝 폭파 안되게 투자자에게 짧은시간에 이쁘게 보이게 하기위해선 경력자만 뽑는거죠.
그럼 신입은 어케 취업하냐고요? 하지마세요 못해요. 이제 여기는 신입은 못가는곳입니다 뽑는곳은 쓰다 버릴려고 뽑는거고요 대기업은 세금과 법때문에 간간히 두세명뽑는거고 공채는 실력보단 학벌위주로뽑습니다.
이게 현실이에요 배경하세요. 10곳넣으면 8곳 면접제의옵니다
엄청난 똥퀄이라도요. 매출에 타격이없으니까요