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| 국내 대표 게임업체 복지수준 어디까지 왔나 |
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| 매체명: 더게임스 |
보도일자: 2004-08-25 |
조회수: 534 |
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해외연수는 필수.. 종신보험가입까지
대기업 안 부럽다!!!
불과 5년 전만 해도 게임업체하면 ‘헝거리 정신’이라는 단어가 떠오르곤 했다. 보통 라면으로 끼니를 떼우고 사무실에서 잠자리까지 해결하는 그야말로 배고픈 벤처가 대부분이었기 때문이다.
하지만 게임산업이 급성장하고 이른바 ‘대박’을 터뜨린 메이저 게임업체가 속속 등장하면서 상황은 크게 달라졌다. 초등학생들 사이에서 몇몇 게임업체가 삼성, LG 등 굴지의 대기업을 제치고 장래 취업 1순위로 떠오른 것은 격세지감을 실감케 한다. 그러면 달라진 위상 만큼이나 게임업체들의 복지수준은 과연 얼마나 높아졌을까.
더게임스는 게임취업전문 컨설팅업체 게임잡(대표 이진호 www.gamejob.co.kr)과 공동으로 주요 게임업체들의 복리후생 현황을 전격 조사했다. 국내 게임지로는 처음으로 시도한 이번 조사에는 예상대로 달라진 게임업체들의 위상이 그대로 투영됐다. 몇몇 업체는 대기업을 능가하는 복리후생제도로 눈길을 끌기도 했다.
이번 조사는 우선 메이저 게임업체가 주요 대상이 됐다. 엔씨소프트·웹젠·넥슨 등 대표적인 게임개발사를 비롯해 NHN·네오위즈·엠게임 등 주요 게임포털에 이르기까지 일반인들의 인지도가 높은 기업들이 1순위에 올랐다.
그러나 최근 게임업계의 치열한 인력 스카우트 경쟁을 의식한 듯 처음부터 조사 자체에 응하지 않은 기업도 있었고, 조사에 응하고도 공개를 꺼리는 업체도 나왔다. 이 때문에 이번 조사는 자료 공개를 원하는 12개 업체가 하나의 표본이 됐다.
물론 조사에 응한 12개 업체는 매출순위와 일반인 인지도에서 국내 게임업계를 대표하는 기업들이 대부분이다. 네오플·그리곤엔터테인먼트·다음게임 등 최근 급부상한 업체를 제외하고는 5년 이상의 대표기업들이 모두 조사 대상에 포함됐다.
따라서 이번 조사는 엄밀히 말해 국내 메이저 게임사들의 복지수준이 어디까지 왔는지 한눈에 볼 수 있는 중요한 데이터가 될 것이다.
# 주 5일제 도입 ‘급진전’
주요 게임업체들의 복지수준 향상은 근무환경의 변화에서 잘 나타나고 있다. 게임 개발을 위해 밤낮이 따로 없고 휴일까지 반납하던 원시적인 노동환경은 메이저 게임업체에서는 거의 사라지고 있다.
특히 최근 이슈로 떠오른 주 5일제와 관련해서 주요 게임업체들은 아주 적극적으로 도입하는 추세를 보이고 있다. 이미 주 5일제를 과감하게 도입한 업체는 12곳 가운데 5곳이나 됐으며 토요일 격주 휴무제를 도입한 업체도 7곳이나 됐다. 주6일 근무를 고수하는 업체로는 아직 출범한지 1년이 안된 다음게임 1곳에 불과했다.
이는 여전히 주 5일제에 대해 관망세를 보이고 있는 대기업 및 IT기업과 좋은 대조를 보이는 대목이기도 하다.
네오플 허민 사장은 “게임과 같은 엔터테인먼트 산업은 창의성이 가장 중요한 만큼 충분한 휴식을 통한 재충전이 매우 중요해지고 있다”고 말했다.
이를 반영하듯 주요 게임업체들은 주 5일제와 함께 연차, 경조휴가, 포상휴가, 기념일휴가 등 다양한 휴가제도도 운영 중이다.
주 5일제를 실시하고 있는 네오위즈의 경우 여성에게 출산 휴가를 법정기준 3개월에 1개월 더 추가해주는 것은 물론 남성에게도 일주일간 출산 휴가를 준다. NHN은 3년 연속 근무자에게 해외 배낭여행을 지원하기도 한다.
# 직원 건강챙기기에도 앞장
게임업체들은 직원들의 건강에도 지대한 관심을 보이고 있다.
4대보험을 가입한 것은 기본이고 NHN·넥슨·CCR·한빛소프트는 단체상해보험에도 가입했으며, 엔씨소프트는 직원 모두에게 종신보험료까지 회사에서 대신 내줄 정도다.
또 1년에 한번씩 건강검진을 받고 있으며 엔씨소프트·NHN·네오위즈 등은 연간 100만원 상당의 의료비도 별도로 지원하고 있다. 의료비 지원은 본인뿐 아니라 직계존속까지 확대 적용할 수 있다.
이외에도 웹젠은 헬스클럽 이용권을 제공하고 있으며 NHN은 ‘플렉스블 코인(flexible coin)’이라는 제도를 통해 매월 10만∼20만원 상당의 건강 및 여가활동을 지원하고 있다.
# ‘기 살리기’ 프로그램도 다양
게임업체의 복리 제도 가운데 가장 두드러지는 것은 직원들의 기를 살리기 위해 다양한 복지 프로그램을 운영하고 있다는 점이다. 저마다 성과급 제도를 도입해 성과를 철저하게 직원들이 나눠가지는 한편 우수사원 및 장기근속자 포상제도도 마련하고 있다.
자기계발 프로그램도 폭넓게 운영되고 있다. 조사 대상 12개 업체가 공히 해외 게임쇼나 컨퍼런스에 직원들이 참여할 수 있는 제도를 운영하고 있으며, 매월 5만∼10만원 상당의 교육비를 지원한다. 또 대부분의 업체가 사내 동호회 활동을 지원하고 있다.
편의시설로 기숙사와 콘도이용권을 제공하는 업체도 있다. 네오위즈·한빛소프트·그라
비티·그리곤엔터테인먼트 등 4개업체는 기숙사를 마련해 지방출신 인력 유치에도 적극적이며, 엔씨소프트·넥슨·웹젠 등 6개 업체는 콘도이용권도 제공하고 있다.
게임잡 이진호 사장은 “게임업체들의 복리수준이 높아진 것은 그 만큼 경영실적이 좋아졌기 때문”이라며 “특히 경쟁업체간 우수 인력 유치경쟁이 가열되면서 복지혜택도 계속 늘어나는 형국이다. 앞으로 게임업체의 특성을 살려 기숙사 지원, 해외진출 기회 제공, 성과연동형 인센티브제 도입 등의 제도가 확산될 것”이라고 말했다.
게임업계 복지 ‘빛과 그림자’
‘집안잔치’ 비난도 거세
국내 대표 게임업체들의 높은 복리후생 제도에도 불구하고 여전히 중소업체들의 근무환경은 열악하기 그지 없다. 대부분의 게임업체들이 휴일 반납은 물론 10시간이 넘는 노동에 시달리고 있으며, 자기계발은 꿈도 꾸지 못하고 있다.
이 때문에 메이저 업체들의 복리제도를 보는 외부의 시선이 곱지만은 않다. 더러는 사회 환원보다는 자신들의 잇속 챙기기에만 급급하다는 비난도 서슴없이 하고 있는 실정이다. 인재들이 보수와 복지가 좋은 메이저 업체들에 몰리면서 개발자들의 ‘모럴 헤저드’를 부추긴다는 비판도 만만치 않다. 벤처 특유의 ‘헝거리 정신’을 상실하면서 조직이 나태해질 수 있다는 지적도 있다.
이에 대해 메이저 업체들은 높은 복지 수준은 그 만큼 열심히 일한 성과로 돌아오는 것이라고 맞서고 있다. 메이저 업체 직원들 가운데 일부는 여러가지 복지혜택이 ‘그림의 떡’이라고 말하는 사람도 있다. 주 5일제나 휴가제도도 워낙 일이 많아 스스로 반납할 때도 적지 않기 때문이다. 해외 연수, 인센티브 등 여러가지 기 살리기 프로그램이 특정부서와 사람들에게 몰린다는 내부 불만도 심심찮게 들을 수 있다.
장지영기자(장지영기자@전자신문)
발행호수 : 24 호
신문게재일자 : 2004.08.21 |
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