업무내용
1.업무내용
엔씨소프트의 지속가능한 성장을 위하여 회사가 조직문화와 인재상에 부합하는 조직개발/인재개발(발굴) 전략과 프로그램을 기획하고, 조직 및 개인의 성과향상을 효율적으로 관리할 수 있는 도구를 제공한다


2.주요업무내용
a.전사 조직개발 예산수립/모니터링/분석
전사 조직개발 및 관련 예산계획을 수립하고 관리한다

b.HR Trend / Issues 파악
다양한 Source를 활용하여 글로벌 HR Trend, 동종업계 인재/조직개발 Practice, 정보를 효과적으로 파악/수집하고 의미와 적용가능성을 파악/분석한다

c.조직진단/Engagement Survey
엔씨소프트의 미션-전략-지향하는 문화와 가치가 성과와 연계될 수 있도록 서베이/FGI 등의 방법을 통해 전사, 단위조직, Sub Group의 현재 상태(조직문화/효과성/직원 Engagement 등)를 진단하고 분석한다.

d.조직 및 리더십 개발 방향 수립 Consultation & Facilitation
성과, 조직, 리더십, 업무몰입 이슈들에 대해 경영진/HR부서/현업리더들과 논의한다.
니즈분석 및 평가를 통해 리더십/조직성과/직원몰입을 향상시키기 위한 방향성을 수립한다.

e.리더십 개발/
팀 개발 프로그램 기획/진행
엔씨의 미션, 가치에 기반하여 역할과 책임에 맞는 리더십을 발휘할 수 있도록 리더십 프로그램을 기획, 실행한다.
조직 내, 조직 간 팀 실행력을 높이기 위한 프로그램을 기획, 실행한다

f.학습경험 설계 및 학습문화 조성
조직 및 개인 단위에서 학습자가 성과목표를 달성할 수 있도록 적절한 Activity를 설계하고 실행한다.

g.지식공유 및 전문가 네트워크 발굴/연결
전사/조직 단위 세미나/컨퍼런스 기획 및 실행을 지원하며 사내 전문가를 발굴하여 연계활동을 지원한다.