- HRM 전반(채용, 임금, 복지 등)
- 노무 법률 관련 지식 기반 제도 도입 및 운영
- 노무관리 및 노무이슈 대응(인사규정 관리, 노무 관련 업무 운영 등)
- 업무 효율화를 위한 HR시스템 개선
- 인사, 총무, 회계 등 경영지원 총괄