- 직군, 직무, Career Level 기반한 역량개발 체계 구축
- 조직문화와 이슈/방향에 따른 유연한 HRD 전략 수립
- 신규입사자 교육, 리더교육, 직무교육, 법정 필수교육 운영
- 이외 Conference 지원, 사내 스터디, 교육지원, 포럼지원