[(ÁÖ)Å©·¡ÇÁÅæ][Publishing Dept.] Senior Product Manager (5³â ÀÌ»ó) µî·ÏÀÏ : 2024-03-07 15:55 
https://www.krafton.com
±â¾÷ÇüÅ ÁÖ±Ç(À¯°¡Áõ±Ç)»óÀå(´ë±â¾÷) ´ëÇ¥ÀÚ¸í ±èâÇÑ
¼³¸³³âµµ 2007³â Á÷¿ø¼ö 1800 ¸í
ÁÖ¿ä »ç¾÷³»¿ë °ÔÀÓÁ¦ÀÛ
´ëÇ¥ °ÔÀÓ¸í PUBG: ¹èƲ±×¶ó¿îµå


¸ðÁýºÐ¾ß »ç¾÷±âȹ(±¹³») | »ç¾÷±âȹ(ÇØ¿Ü) | Àü·«±âȹ | »ç¾÷°ü¸® | ÆÛºí¸®½Ì |
ÇØ´çÅ°¿öµå PM,°ÔÀÓ,Àü·«,ProductManager,Å©·¡ÇÁÅæ,KRAFTON,
°ÔÀÓºÐ¾ß ±âŸ
°í¿ëÇüÅ Á¤±ÔÁ÷,
¸ðÁýÀοø 0¸í
ä¿ëÁ÷±Þ¡¤Á÷Ã¥ »ç¿ø±Þ, ÁÖÀÓ±Þ/°èÀå±Þ,
±Þ¿©Á¶°Ç ȸ»ç³»±Ô¿¡ µû¸§
Áö¿øÀÚ°Ý
ÇØ´çºÐ¾ß °æ·Â ¿¬·É ÃÖÁ¾Çз ¼ºº°
°æ·Â2³â ÀÌ»ó ³ªÀÌÁ¦ÇѾøÀ½ Çз¹«°ü ¹«°ü
ÀμºÀû¼º°Ë»ç °Ë»ç°á°ú ÷ºÎºÒ°¡


´ã´ç¾÷¹«


[Publishing Dept.] Senior Product Manager

(5³â ÀÌ»ó)


Å©·¡ÇÁÅæÀº ¼­·Î Â÷º°È­µÈ Å©¸®¿¡ÀÌƼºê ¾ÆÀ̵§Æ¼Æ¼¸¦ °¡Áø Á¦ÀÛ ½ºÆ©µð¿Àµé·Î ±¸¼ºµÈ ȸ»çÀÔ´Ï´Ù.
âÀÛ¿¡ ´ëÇÑ °£ÀýÇÔÀ» °¡Áø ÀÎÀçµéÀÌ ¸ð¿© ²÷ÀÓ¾øÀÌ µµÀüÇÏ°í ½º½º·ÎÀÇ ¿ª·®À» È®ÀåÇØ ³ª°¡¸é¼­,
ÆÒµéÀ» ¸Å·á½ÃÅ°´Â Áñ°Å¿ò°ú ¿À·¡µµ·Ï »ç¶û¹Þ´Â ÀÛÇ°À» ¸¸µé¾î ³À´Ï´Ù.
ÀÌ°ÍÀÌ ±â¼úÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î âÀÛÀ» Áö¼ÓÇϸç Â÷º°È­µÈ °á°ú¹°À» ¸¸µé¾î ³»´Â Å©·¡ÇÁÅæÀÇ µ¿·ÂÀÔ´Ï´Ù.



-

¿ì¸® ÆÀ(ÇÁ·ÎÁ§Æ®)À» ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù.

Publishing department 5½ÇÀº Å©·¡ÇÁÅæÀÇ ¿©·¯ ÆÛºí¸®½Ì Á¶Á÷ Áß ÇöÀç °³¹ß ÁßÀÎ °ÔÀÓµé Áß ÀϺθ¦ ´ã´çÇÏ¿©

°³¹ß ±â°£ Áß °³¹ßÆÀ°ú °¡±îÀÌ Çù¾÷ÇÏ¿© »ç¾÷ ¼º°ø È®·ü ³ôÀÌ°í, ¼±Á¦Àû Go-to-market Àü·« È®¸³,

Ä¿¹Â´ÏƼ ºôµù, ½Å±Ô ½ÃÀå °³Ã´ µîÀ» ¸ñÇ¥·Î ÇÕ´Ï´Ù.





¿ì¸® ÆÀ°ú ÇÔ²²ÇÒ ¹Ì¼ÇÀ» ¼Ò°³ÇÕ´Ï´Ù.

Senior Business PMÀº °ÔÀÓ »ç¾÷À» ÁÖµµÀûÀ¸·Î ¼³°è, ½ÇÇà, ÀÌÅÍ·¹À̼ÇÇÏ´Â ¿ªÇҷμ­, ÇÁ·Î´öÆ®¿¡ ´ëÇØ ±íÀÌ

ÀÌÇØÇÏ°í, ¼ÒºñÀÚ, ½ÃÀå, °æÀïÀÛÀ¸·ÎºÎÅÍ ÅëÂûÀ» ¾ò¾î »ç¾÷ÀÌ Á¶Á÷¿¡¼­ ÃßÁø·ÂÀ» ¾òÀ» ¼ö ÀÖµµ·Ï ±æÀ» Á¦½ÃÇؾß

ÇÕ´Ï´Ù.



- ÇöÀç ¾î·Á¿î Çѱ¹ ¹× ±Û·Î¹ú °ÔÀÓ »ê¾÷ ȯ°æ¿¡¼­ Å©·¡ÇÁÅæÀÌ µ¹Æı¸¸¦ ¸¶·ÃÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÆÛºí¸®¼Å·Î¼­

--½ÅÀÛ Á¦¾È ¹× °ü·Ã ¼Ò½Ì

- ±Û·Î¹ú °ÔÀÓ »ê¾÷ ¹× ¿¬°á »ê¾÷, ¹®È­ ¿¹¼ú ¹× ¿£ÅÍÅ×ÀθÕÆ® Àü¹Ý ÅëÂû·Â ¹ÙÅÁÀ¸·Î °ÔÀÓ ¼Ò½Ì°ú »ç¾÷ ¼³°è¿¡

--´ëÇÑ ºñÀü Á¦½Ã

- ÆÛºí¸®¼Å·Î¼­ °³¹ßÆÀ¿¡ ¼ÒºñÀÚ, ½ÃÀå, °æÀïÀÛÀÇ µ¥ÀÌÅÍ ¹× ÀλçÀÌÆ® Á¦°ø, ½ÅÀÛ ¹æÇ⼺ µµÃâ Áö¿ø

- °³¹ßÆÀ¿¡ acquisition, retention, conversion (BM) KPI ºÎ½ºÆ®À§ÇÑ ±â´É ¸ðµ¨ ¹× ÄÜÅÙÃ÷ Á¦ÀÛ Áö¿ø

- °³¹ßÆÀÀÇ »ç¾÷Àû ¹®Á¦ ÇØ°á Áö¿ø ¹× ÀáÀçÀû risk Áø´Ü, ¼Ö·ç¼Ç Áö¿ø

- °­·ÂÇÑ business rationale ¹ÙÅÁÀ¸·Î °³¹ßÆÀ¿¡ killer contents (in or out-game) Á¦¾È, °³¹ß ¼³µæ, ¿î¿µ ¹×

--°ËÁõÇÏ¿© ½Å·Ú ±â¹Ý ¼±¼øÇÑ ±¸Á¶ È®º¸

- °³¹ß Áß ¿©·¯ Á¾·ù Å×½ºÆ® ÇÊ¿ä °Ç¿¡ ´ëÇØ Å×½ºÆ® ¸ñÀû, KPI ¼³°è, ¹æ¹ý·Ð, º¥Ä¡¸¶Å© µ¥ÀÌÅÍ, decision tree

--ÀÛ¼º ¹× °ü¸®

- Scale-upÀ» À§ÇÑ »ç¾÷ °èȹ¼­ Á¦ÀÛ, ¸ÅÃ⠽󪸮¿À, ¸ÅÃâ ¹× ºñ¿ë ¿¹»ó, »ç¾÷ ·ÎÁ÷, Àü·«, ±Ã±ØÀûÀ¸·Î ½ÂÀÎ ¹×

--¿¹»ê È®º¸

- ÆÛºí¸®½Ì ¼Ò¼Ó ºÎ¼­, À¯°ü ºÎ¼­, °ø¿ë Á¶Á÷ Çù¾÷, ¸Å´ÏÁö¸ÕÆ® ¼³µæ ¹× º¸°í Àü°úÁ¤¿¡¼­ product onwer·Î¼­

--ÁÖµµÀû ¿ªÇÒ

- ·±Äª ¸¶ÄÉÆà ±âȹ ¹× ½ÇÇà¿¡¼­ »ç¾÷ PMÀÌÁö¸¸ µ¿½Ã¿¡ °³¹ßÀÚ¸¦ °¡Àå Àß ÀÌÇØÇÏ´Â ´ã´çÀڷμ­ µ¿½Ã¿¡

--ÇÁ·Î´öÆ®¸¦ °¡Àå »ç¶ûÇÏ´Â ÆÒÀ¸·Î¼­ ¸¶ÄÉÆÿ¡ ÀλçÀÌÆ®¿Í ¾ÆÀ̵ð¾î Á¦°ø

- ¼­ºñ½º ¿î¿µ¿¡¼­ °³¹ßÆÀº¸´Ù ¸ÕÀú À¯Àú µ¿Çâ°ú Ä¿¹Â´ÏƼ ¿¹»ó, ÄÜÅÙÃ÷ ¾÷µ¥ÀÌÆ® Á¦ÀÛ Áö¿ø, À̺¥Æ® ÇÁ·Î¸ð¼Ç

--Á¦¾È

- ´ÜÀÏ È¤Àº ¸ÖƼ ŸÀÌƲ ´ã´çÇÏ¸ç ¿ì¼± ¼øÀ§ ÆÇ´ÜÇÏ¿© È¿À²ÀûÀÎ ¾÷¹« ÁøÇà

- »ç¾÷ »óȲ¿¡ µû¶ó ÆÀ ȤÀº ´Üµ¶À¸·Î ¾÷¹« ÁøÇà ¹× ³»ºÎ ¹× ¿ÜºÎ ¸®¼Ò½º È®º¸¸¦ À§ÇÑ ÁÖµµÀû ¹®Á¦ ÇØ°á





ÀÌ·± °æÇèÀ» °¡Áø ºÐ°ú ÇÔ²² ¼ºÀåÇÏ°í ½Í½À´Ï´Ù! (Çʼö¿ä°Ç)

- 10³â ÀÌ»óÀÇ °ÔÀÓ »ê¾÷ ¹× ¿¬°ü »ê¾÷ °æ·Â (8³â ÀÌ»óÀÇ °æ¿ì Æ÷Æ®Æú¸®¿À Á¦°ø Çʼö)

- 5³â ÀÌ»óÀÇ °ÔÀÓ »ê¾÷ÀÇ project manager, product manager Á÷±º °æÇè

- 1°Ç ÀÌ»óÀÇ °ÔÀÓ Å¸ÀÌƲ »ç¾÷ ÃÑ°ý °æÇè

- Àüü »ç¾÷ÀÇ Áß¾ÓÀ» ´ã´çÇÏ´Â »ç¶÷À¸·Î¼­ °¨Á¤ÀûÀÌÁö ¾Ê°í ±àÁ¤ÀûÀ̸ç ÇÁ·ÎÆä¼Å³ÎÇÔÀ» À¯ÁöÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ºÐ

- ¸Å»ç¿¡ °í°´°ú ÆÒÀÌ ¸éÀü¿¡ ÀÖ´Ù°í »ý°¢ÇÏ°í °ÔÀÓ »ç¾÷°ú ¼­ºñ½ºÀÇ Áø½ÇµÊÀ» ÃÖ¿ì¼± °¡Ä¡·Î »ý°¢ÇÒ ¼ö

--ÀÖ´Â ºÐ

- °³¹ßÀÚ¿¡°Ô ÆÛºí¸®¼ÅÀ̸鼭µµ µ¿½Ã¿¡ ÇÑ ¸íÀÇ ÆÒÀ¸·Î¼­ ¼ÒÅëÇÏ°í ´ëÈ­¸¦ À̲ø¾î ³ª°¥ ¼ö ÀÖ´Â ºÐ

- ÆÀ¿øÀÌÁö¸¸ ¿À³Ê½±À» °¡Áö°í, ¶Ç´Â virtual org leaderÇüÅ·ΠÆÀÀ» À̲ô´Â µî ¸ÅÆ®¸¯½º Á¶Á÷, Agile, scrum µî

--°³³äÀ» ÀÌÇØÇÏ°í ¼Ò±Ô¸ð Á¶Á÷¿¡¼­ ¸®¼Ò½º¿¡ ±¹ÇѵÇÁö ¾Ê°í ÀÛ°í Å« ¼º°ú¸¦ ³¾ ¼ö ÀÖ´Â ºÐ





ÀÌ·± °æÇèµéÀÌ ÀÖ´Ù¸é ÀúÈñ°¡ ã´Â ±× ºÐÀÔ´Ï´Ù! (¿ì´ë¿ä°Ç)

- Fluent level of English verbal and writing

- Fluent or business level of other languages

- Data related skill (Excel, coding, etc.)

- AI related skill



Å©·¡ÇÁÅæÀÇ µµÀü¿¡ ÇÔ²² Çϱâ À§ÇØ ¾Æ·¡ÀÇ ÀüÇü °úÁ¤ÀÌ ÇÊ¿äÇÕ´Ï´Ù.

- ¼­·ù ÀüÇü > ÀüÈ­ ÀÎÅͺä (Phone Interview) > ½Ç¹« ¸éÁ¢ (Technical Fit Interview) > ÃÖÁ¾ ¸éÁ¢ (Culture

--Fit Interview) > ÇÕ°Ý ¹× ÀÔ»ç
- »ó½Ãä¿ëÀ¸·Î ¿ì¼ö ÀÎÀç ä¿ë ½Ã Á¶±â¿¡ ¸¶°¨µÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
- ÀüÇüº° ÇÕ°ÝÀÚ¿¡ ´ëÇØ Áö¿ø¼­¿¡ µî·ÏÇϽŠÀ̸ÞÀÏ È¤Àº À¯¼±À¸·Î °³º° ¾È³» µå¸³´Ï´Ù.
- ÀüÈ­ ÀÎÅͺäÀÇ °æ¿ì, Çʼö ÀüÇüÀÌ ¾Æ´Ñ ÇÊ¿ä¿¡ µû¶ó ÁøÇàµÇ´Â ¼±Åà ÀüÇüÀÓÀ» »çÀü ¾È³» µå¸³´Ï´Ù. ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ
--»ó¼¼ ³»¿ëÀº °³º° ¾È³» µå¸³´Ï´Ù.
- ÇÊ¿ä ½Ã ¸éÁ¢Àº Ãß°¡µÉ ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ »ó¼¼ ³»¿ëÀº °³º° ¾È³» µå¸³´Ï´Ù.





ÇÊ¿ä ¼­·ù¸¦ È®ÀÎÇØÁÖ¼¼¿ä!

- ÀÔ»çÁö¿ø¼­ (ÀÚÀ¯ ¾ç½Ä), ÀÚ±â¼Ò°³¼­, °æ·Â±â¼ú¼­, Æ÷Æ®Æú¸®¿À(¼±ÅÃ)

- ½ÅÀÔÀÏ °æ¿ì ÀÚ±â¼Ò°³¼­¸¦, °æ·ÂÀÏ °æ¿ì °æ·Â±â¼ú¼­¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î ±â¼úÇØ Áֽñ⠹ٶø´Ï´Ù.

- Æ÷Æ®Æú¸®¿À ÷ºÎ ½Ã, ÇÏ´Ü ¾È³» »çÇ×À» È®ÀÎÇØ Áֽñ⠹ٶø´Ï´Ù.





±Ù¹«Áö

- ¿ª»ï ¼¾ÅÍÇʵå East Ÿ¿ö





°í¿ëÇüÅÂ

- Á¤±ÔÁ÷


¾Æ·¡ ¾È³» »çÇ×À» È®ÀÎÇØÁÖ¼¼¿ä!

- Àå¾ÖÀÎ ¹× ±¹°¡À¯°øÀÚ µî Ãë¾÷ º¸È£ ´ë»óÀÚ´Â °ü°è ¹ý·É¿¡ µû¶ó ¿ì´ëÇÕ´Ï´Ù.
- ÀÚ°Ý ¿ä°ÇÀÌ ÃæÁ·µÈ´Ù¸é, ¼­·Î ´Ù¸¥ ¸ðÁý °ø°í¿¡ ´ëÇÑ Áߺ¹Áö¿øÀÌ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.
- Áö¿ø¼­ ³»¿ë Áß ÇãÀ§»ç½ÇÀÌ ÀÖ´Â °æ¿ì¿¡´Â ÇÕ°ÝÀÌ Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
- ä¿ë ÀüÇü Áß ±Ã±ÝÇϽŠÇ׸ñÀº Å©·¡ÇÁÅæ ä¿ë FAQ ³»¿¡¼­ È®ÀÎÇÏ½Ç ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
- ±âŸ ±Ã±ÝÇϽŠ»çÇ×Àº À̸ÞÀÏ(career@krafton.com) ȤÀº Ä«Ä«¿ÀÅå ä³Î(KRAFTON)À» ÅëÇØ 1:1 ¹®ÀÇ ¹Ù¶ø´Ï´Ù.

BE BOLD, LEARN AND WIN! Å©·¡ÇÁÅæÀÇ ¼ºÀå°ú µµÀüÀÇ ½ºÅ丮¸¦ ¾Ë¾Æ°¡°í ½Í´Ù¸é?
¢º Å©·¡ÇÁÅæ Á¦ÀÛ ½ºÆ©µð¿À---------¢º Å©·¡ÇÁÅæ °ÔÀÓ
¢º Å©·¡ÇÁÅæ ºñÀü&Çٽɰ¡Ä¡--------¢º Å©·¡ÇÁÅæ ¶óÀÌÇÁ&º¹¸®ÈÄ»ý
¢º Å©·¡ÇÁÅæ °ø½Ä À¯Æ©ºê ä³Î------¢º ¹èƲ±×¶ó¿îµå °ø½Ä À¯Æ©ºê ä³Î
¢º Å©·¡ÇÁÅæ ºí·Î±×-----------------¢º Å©·¡ÇÁÅæ ÀνºÅ¸±×·¥



Please check the information below

- Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished

- service to the state will be given hiring preference according to relevant laws

- If requirements are met, applicants can apply for multiple positions

- False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer

- Please see KRAFTON hiring FAQs if you have any inquiries regarding the hiring process

- Please contact career@krafton.com or find KRAFTON on Kakao (KRAFTON) for a 1:1 chat

- should you have other inquiries



BE BOLD, LEARN AND WIN! Would you like to explore KRAFON¡¯s growth and adventure stories?

¢º KRAFTON Production Studios---------¢º KRAFTON Games

¢º KRAFTON Vision and Core Values---- ¢º KRAFTON Life & Welfare Benefits

¢º KRAFTON Youtube Channel ----------¢º BATTLEGROUNDS Youtube Channel

¢º KRAFTON Instagram------------------ ¢º KRAFTON Blog







?

ÀÚ°Ý¿ä°Ç -


±Ù¹«Áö¿ª °æ±â > ¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸
ÀαÙÁöÇÏö ½ÅºÐ´ç¼± ÆDZ³¿ª
º¹¸®ÈÄ»ý ¿¬±Ý¡¤º¸Çè: ±¹¹Î¿¬±Ý, °í¿ëº¸Çè, »êÀ纸Çè, °Ç°­º¸Çè
ÈÞ¹«¡¤ÈÞ°¡: ÁÖ5Àϱٹ«, ¿¬Â÷
º¸»óÁ¦µµ: Àμ¾Æ¼ºêÁ¦, ÅðÁ÷±Ý
°Ç°­°ü¸® Áö¿ø: °Ç°­°ËÁø
»ýÈ°¾ÈÁ¤ Áö¿ø: Á÷¿ø´ëÃâÁ¦µµ
»ýÈ°ÆíÀÇ Áö¿ø: »ç¿ø½Ä´ç, Åë±Ù¹ö½º ¿îÇà, Áß½ÄÁ¦°ø, ¼®½ÄÁ¦°ø
°æÁ¶»ç Áö¿ø: °¢Á¾ °æÁ¶±Ý, °æÁ¶ÈÞ°¡Á¦
±³À°¡¤¿©°¡ Áö¿ø : »ç³» µ¿È£È¸ ¿î¿µ, ÀÚ±â°è¹ßºñ Áö¿ø


ÀüÇüÀýÂ÷ ¼­·ù ÀüÇü > ÀüÈ­ ÀÎÅͺä (Phone Interview) > ½Ç¹« ¸éÁ¢ (Technical Fit Interview)> ÇÕ°Ý ¹× ÀÔ»ç
Á¦Ãâ¼­·ù ÀÔ»çÁö¿ø¼­ (ÀÚÀ¯ ¾ç½Ä), ÀÚ±â¼Ò°³¼­, °æ·Â±â¼ú¼­, Æ÷Æ®Æú¸®¿À(¼±ÅÃ)
Á¢¼ö±â°£ 2024.03.07 ~ 2024.03.31 (¸¶°¨ÀÏ -40ÀÏ Àü)
Á¢¼ö¹æ¹ý [´ç»ç ȨÆäÀÌÁö]  



º» ä¿ëÁ¤º¸´Â (ÁÖ)Å©·¡ÇÁÅæ ¿¡¼­ Á¦°øÇÑ ÀÚ·áÀ̸ç, °ÔÀÓÀâÀº ±âÀçµÈ ³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ ¿À·ù¿Í Á¤º¸ ÀÌ¿ëÀÚ°¡
À̸¦ ½Å·ÚÇÏ¿© ÃëÇÑ Á¶Ä¡¿¡ ´ëÇØ Ã¥ÀÓÀ» ÁöÁö ¾Ê½À´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ À§ÀÇ Á¤º¸´Â °ÔÀÓÀâÀÇ µ¿ÀÇ ¾øÀÌ Àç¹èÆ÷ÇÒ ¼ö ¾ø½À´Ï´Ù.

ÄÜÅÙÃ÷»ê¾÷ ÁøÈï¹ý¿¡ ÀÇÇÑ Ç¥½Ã
¨ç ÄÜÅÙÃ÷ÀÇ ¸íĪ : Ãë¾÷Á¤º¸
¨è ÄÜÅÙÃ÷ÀÇ Á¦ÀÛ ¹× Ç¥½Ã : 2002³â 1¿ù 14ÀÏ(¾÷±×·¹À̵åµÈ ÄÜÅÙÃ÷ÀÇ °æ¿ì °»½ÅÀÏ)
¨é ÄÜÅÙÃ÷ÀÇ Á¦ÀÛÀÚ : JOBKOREA, INC. / ¼­¿ïƯº°½Ã ¼­Ãʱ¸ ¼­ÃÊ´ë·Î 301 µ¿ÀͼººÀºôµù 16~18Ãþ / TEL: 1588-9350
¨ê ÄÜÅÙÃ÷ÀÇ ÀÌ¿ëÁ¶°Ç : ÀÌ¿ë¾à°ü ¹× ¼­ºñ½º ¾È³» ÂüÁ¶ (µ¿ÀǾøÀÌ ¹«´Üº¹Á¦ ¹× °¡°øÀ» ±ÝÇÔ) ÀÌ¿ë¾à°ü º¸±â