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복지와 혜택

1. 개별 역량과 성과에 맞는 보상을 제공합니다
- 개인별 역량에 맞는 연봉을 제공하고 매년 개별 연봉 ‘협상’을 진행합니다.
- 프로젝트 인센티브와 회사 전체 인센티브가 있습니다. 회사 전체 인센티브는 회사에 이익이 나면 투명하고 공평하게 분배합니다.


2. 삶과 일의 양립을 응원합니다
- 선택적 근로시간제를 시행해 주 40시간을 자율적으로 근무합니다. 단축근무도 협의가 가능합니다.
- 포괄임금제를 폐지해 야근을 지양하고 부득이한 야근 발생 시 수당을 지급합니다.
- 엄마,아빠의 육아휴직 사용을 독려하고 자기계발 휴직도 가능합니다.
- 결혼축하금 500만원 등 다양한 경조금과 경조휴가를 지원합니다.
- 생일자에게는 강제 오후 반차권이 부여됩니다.
- 복잡한 결재없이 연차는 자율적으로 사용합니다


3. 배움과 성장에는 투자를 아끼지 않습니다
- 사내/사외 실무 교육비는 100% 지원합니다. 업무와 관련된 컨퍼런스 참석시 평일에 수강이 가능합니다.
- 업무 도서부터 소설, 만화책까지 장르 관계 없이 무제한 도서 구입을 지원합니다.


4. 구성원의 즐겁고 행복한 삶을 지원합니다
- 야구/축구/핸드메이드 등 다양한 동호회 활동 지원합니다
- 매월 다르게 진행하는 사내 행사를 통해 즐거운 문화를 만듭니다
- 리프레시를 도와줄 전국 콘도 회원권을 제공해 보다 저렴하게 콘도 이용이 가능합니다.


5. 구성원의 건강을 생각합니다
- 삼시세끼를 무상지원합니다. 신청하는 모든 간식도 구비해드립니다.
- 매년 임직원 프리미엄 종합검진을 시행합니다. 독감 백신 비용도 지원합니다.

일하는 문화

우리는 아래와 같은 일하는 문화, 인재상을 가지고 있습니다!

1. 직급과 직위가 없는 유연한 역할 중심 문화를 가지고 있습니다
- 에이스프로젝트에는 팀장이 없습니다. 팀장의 역할을 팀디렉터, 팀매니저, PD, 스크럼마스터, 파트디렉터 등으로 나누어
특정 범위에 국한된 권한과 책임이 주어집니다.
- 세분화된 역할은 유연한 역할 부여와 해제로 연차와 관계없이 누구나 역할을 맡을 수 있습니다.


2. 배움에는 끝이 없고 위아래도 없습니다
- 우리는 질문하는 사람을 이상하게 여기지 않습니다. 모르는 것은 알려고 노력하고, 알려고 하는 사람에게는
적극적으로 가르쳐줍니다. 그렇게 배운 것은 다시 공유합니다.


3. 수평적인 문화를 지향합니다
- 에이스프로젝트는 모두를 님이라고 호칭하고 존댓말을 사용합니다.
- 반말은 금지합니다. 반말에는 특정 구성원끼리 친목, 혹은 연차, 나이 등의 위계가 담겨있기 때문입니다.


4. 투명하고 개방적인 커뮤니케이션을 지향합니다
- 컨플루언스와 슬랙, 구글 드라이브 사용을 통해 공유하는 문화를 장려합니다
- 타운홀 미팅을 통해 회사 전체의 진행상황을 투명하게 공유합니다.


5. 내 역량과 협조가 동료에게 최고의 복지입니다.
- 반기별 자기 피드백과 전사 동료 피드백을 통해 성장하는 전문가 집단을 표방합니다.


6. 의견은 누구나, 무엇이든 이야기할 수 있습니다.
- 모든 의견이 받아들여지지 않더라도 말하는 것은 중요합니다.
하지 않은 말은 아무도 들을 수 없고 뒤에서 말하면 아무것도 바뀌지 않기 때문입니다.


7. 시키는 일만 하면 시키는 일만 하게 됩니다
- ‘원래’라는 것은 정해져 있지 않습니다. 지금까지 해온 것이 정답이라고 생각하지 않습니다.
아주 사소한 것이라도 더 나은 방법이 있는지 고민하고 실패하더라도 시도해봐야 앞으로 나아갈 수 있습니다.
우리는 스스로 나서는 자를 돕습니다.