GALA Lab, 그 새로운 시작

GALA Lab은 네트워크 세상에 부는 신선한 향기와 바람이 되어, 전 세계 게이머들에게 GALA Lab만의 새롭고 특색 있는 재미를 널리 퍼뜨릴 것입니다. 나아가 게임 산업에서 풍성한 열매를 맺어 많은 이들과 함께 나누는 꿈의 기업이 되고자 합니다.

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1.GALA Lab 경영이념
한 시대의 획을 긋는 게임 개발

2. GALA Lab 사명
우리는 한 시대의 획을 긋는 게임회사를 만든다.

3. GALA Lab 가치
Creative: 새로운 문화가치 창조 (GALA Lab은 창의적인 게임세상을 만듭니다)
Technology: 혁신적인 기술의 창출 (GALA Lab 게임의 주춧돌입니다)
Service: 믿음의 가치 승화 (GALA Lab의 게임서비스 정신입니다)

[2017년]
1월
"프리프 레거시" 한국 상용화 서비스 실시

[2016년]
6월
모바일게임 "프리프 레거시" 필리핀,태국 CBT 개시

7월
갈라랩 제 4회 모바일 게임 콘텐츠 공모전 실시

[2014년]
9월 갈라랩 제 2회 모바일 게임 콘텐츠 공모전 실시

"라펠즈 한국/일본 Epic9.1 본서버 업데이트

[2013년]
12월
모바일게임 던젼 앤 골프 ios 영어 버젼 글로벌 상용화 개시

6월
마스커레이드 일본 상용화 서비스 개시

5월
마스커레이드 한국 상용화 서비스 실시
제노비안 일본 상용화 서비스 실시

4월
Gpotato 일본 Portal Site 갈라랩 직접 서비스
라펠즈 한국 오픈
갈라랩 제 1회 모바일 공모전 시상식 개최

3월
Eternal Blade 일본 오픈베타 서비스 실시
갈라랩 제 1회 모바일 공모전 수상작 발표
제노비안 한국 신서버 <타레나스> 오픈

1월
갈라랩 제 1회 모바일 게임 콘텐츠 공모전 실시


[2012년]
1월
이터널 블레이드 한국 오픈베타서비스 실시

2월
이터널 블레이드 국내 상용화 실시

[2011년]
12월
이터널 블레이드 한국 Pre-OBT 실시

11월
라펠즈 대만 오픈베타 서비스 및 상용화 실시
아이엘:소울브링거 명칭 변경 실시 (이터널블레이드)

9월
라펠즈 인도네시아 오픈베타 테스트 및 상용화 실시

7월
프리프 홍콩 오픈베타 서비스 실시

6월
라펠즈 스페인 상용화 서비스 실시
아이엘:소울브링거 일본 오픈베타 서비스 실시
아이엘:소울브링거 일본 상용화 서비스 실시

5월
라펠즈 스페인 오픈베타 서비스 실시

[2010년]

12월
Street Gears 중국 상용화 서비스 실시
라펠즈 브라질 상용화 서비스 실시
프리프 인도네시아 상용화 서비스 실시

11월
제 47회 무역의 날 "천만불 수출탑" 수상
무림영웅 플레이넷 채널링 상용화 서비스 실시

10월
아이엘 : 소울브링거 Shanda Games International PTE Ltd.와 동남아시아 퍼블리싱 계약 체결
Castle of Heroes Daum 채널링 상용화 서비스 실시

9월
아이엘 : 소울브링거 대만 상용화 서비스 실시

8월
라펠즈 말레이시아, 싱가폴, 필리핀 상용화 서비스 실시

7월
무림영웅 아이템베이 채널링 상용화 서비스 실시
프리프 인도네시아 PT. KingSlaim Soft와 퍼블리싱 계약 체결
아이엘 : 소울브링거 한국 상용화 서비스 실시
Castle of Heroes 한국 상용화 서비스 실시

6월
엔플레버 & 이온소프트 합병
무림영웅 넷마블 채널링 상용화 서비스 실시

5월
프리프 홍콩 Game Cyber와 퍼블리싱 계약 체결
글로벌 게임포털 사이트 gPotato.kr 오픈
아이엘 : 소울브링거 국내 오픈베타 서비스 실시

4월
아이엘 : 소울브링거 중국 Shanda Games와 퍼블리싱 계약 체결
아이엘 Eaglegame Sdn. Bhd. & Eaglegame International Limited와 라펠즈 싱가폴, 말레이시아, 필리핀 퍼블리싱 계약 체결
무림영웅 한국 상용화 서비스 실시

3월
라펠즈 이탈리아 상용화 서비스 실시

- 글로벌적인 마인드를 가진 인재
(전 세계 시장에 눈을 맞추어, 더 큰 시장을 바라보는 글로벌적인 마인드를 가지고, 외국어 실력을 보유한 사람)

- 사람을 소중히 여기는 인재
(동료의 행복 역시 자신의 행복만큼이나 소중한 것이라고 생각하는 사람)

- 생각하는 인재
(업무를 기계적으로 처리하기 않고 본인의 생각에 의해 보다 발전시키는 사람)

- 열정을 가진 인재
(하고 싶은 일을 명확히 알고 있으며, 자신이 보유한 열정과 에너지를 유감없이 발휘하는 사람)

- 결과의 중요함을 아는 인재
(자신이 보유한 능력을 통해 발현된 성과에 대해 이야기 하는 사람)